如何与招聘人员谈话
2024-12-31 15:01 161
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大纲
# 如何与招聘人员谈话
## 1. 招聘人员面试的特点
### 1.1 问题设计
#### 不能否定回答的问题：如“你有兴趣在你的职业生涯中再迈进一步吗？”
#### 私人信息：如“你最近在做什么？”
#### 模棱两可的结束方式：如“之后我们会通知你结果。”
### 1.2 面试目的
#### 填补职位空缺
#### 建立关系
#### 情报搜集：了解候选人及其公司信息
## 2. 与招聘人员谈话的原则和建议
### 2.1 准时
#### 不要迟到：尽管迟到了也无大碍，但请尽量不要迟到。
### 2.2 获取信息
#### 招聘经理信息：了解招聘经理的偏好，有助于面试准备。
### 2.3 提供信息
#### 现任公司信息：提供有关你目前就职公司的雇主的信息，使招聘人员对你产生兴趣。
### 2.4 避免讲条件
#### 不要讲条件：否则，招聘人员可能不会再联系你。
### 2.5 坦诚讲述
#### 真实职场经历：坦诚地讲述你的真实故事，增加被考虑的机会。
### 2.6 避免负面评价
#### 不说现任雇主坏话：避免显得小心眼，招聘人员可能认识你现任雇主。
### 2.7 强调贡献
#### 新公司效力：谈谈你能如何为新公司效力，而不是新公司能如何有利于你的职业发展。
### 2.8 平衡话题
#### 少谈丰功伟绩或明显缺点：多谈一些介于两者之间的话题。
### 2.9 保持主题
#### 不询问招聘人员生活或工作：你才是谈话的主题，保持自信。
### 2.10 表达感谢
#### 表示感谢：但不要送礼物，避免显得过于刻意。
### 2.11 再次强调准时
#### 真的不要迟到：再次强调准时的重要性。
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