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如何与招聘人员谈话

2024-12-31 15:01  11

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# 如何与招聘人员谈话 ## 1. 招聘人员面试的特点 ### 1.1 问题设计 #### 不能否定回答的问题：如“你有兴趣在你的职业生涯中再迈进一步吗？” #### 私人信息：如“你最近在做什么？” #### 模棱两可的结束方式：如“之后我们会通知你结果。” ### 1.2 面试目的 #### 填补职位空缺 #### 建立关系 #### 情报搜集：了解候选人及其公司信息 ## 2. 与招聘人员谈话的原则和建议 ### 2.1 准时 #### 不要迟到：尽管迟到了也无大碍，但请尽量不要迟到。 ### 2.2 获取信息 #### 招聘经理信息：了解招聘经理的偏好，有助于面试准备。 ### 2.3 提供信息 #### 现任公司信息：提供有关你目前就职公司的雇主的信息，使招聘人员对你产生兴趣。 ### 2.4 避免讲条件 #### 不要讲条件：否则，招聘人员可能不会再联系你。 ### 2.5 坦诚讲述 #### 真实职场经历：坦诚地讲述你的真实故事，增加被考虑的机会。 ### 2.6 避免负面评价 #### 不说现任雇主坏话：避免显得小心眼，招聘人员可能认识你现任雇主。 ### 2.7 强调贡献 #### 新公司效力：谈谈你能如何为新公司效力，而不是新公司能如何有利于你的职业发展。 ### 2.8 平衡话题 #### 少谈丰功伟绩或明显缺点：多谈一些介于两者之间的话题。 ### 2.9 保持主题 #### 不询问招聘人员生活或工作：你才是谈话的主题，保持自信。 ### 2.10 表达感谢 #### 表示感谢：但不要送礼物，避免显得过于刻意。 ### 2.11 再次强调准时 #### 真的不要迟到：再次强调准时的重要性。
招聘面试 职业发展 沟通技巧
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