《大学生职业发展与就业指导》课程设计（暨南大学法学院大二、大三涉外法治人才培育）
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|大纲
内容详情
课程理念
核心理念
- 以学生为中心
- 个性化学习路径
- 学习风格评估
- 视觉型
- 图表、流程图
- 听觉型
- 讲座、播客
- 动手型
- 模拟法庭、实习
- 视觉型
- 学习风格评估
- 需求导向
- 职业兴趣
- 法律职业兴趣测试
- 霍兰德职业兴趣量表
- 法律职业兴趣测试
- 能力差距
- 技能评估
- 跨文化沟通能力测评
- 技能评估
- 职业兴趣
- 个性化学习路径
- 以成果为导向
- 可衡量成果
- 个人涉外职业发展规划书
- 短期目标
- 1-2年
- 中期目标
- 3-5年
- 长期目标
- 5-10年
- 短期目标
- 个人涉外职业发展规划书
- 持续反馈
- 阶段性评估
- 月度检查
- 学期总结
- 阶段性评估
- 可衡量成果
- 以涉外法治人才培育为核心
- 国际法律视野
- 国际法律体系
- 联合国法律框架
- 国际商事仲裁规则
- 国际法律体系
- 法治精神融合
- 法律职业道德
- 诚信
- 公正
- 责任
- 法律职业道德
- 国际法律视野
培养模式
- 四位一体
- 自我认知
- 优势识别
- 盖洛普优势识别器
- 价值观澄清
- 职业价值观卡片
- 优势识别
- 职业探索
- 职业信息访谈
- 律师
- 仲裁员
- 国际组织顾问
- 职业信息访谈
- 能力提升
- 硬技能
- 法律检索
- 法律文书写作
- 软技能
- 沟通
- 团队协作
- 硬技能
- 法律实践
- 实习
- 律所
- 法院
- 国际组织
- 实习
- 自我认知
特色目标
- 跨文化沟通能力
- 语言技能
- 法律英语
- 合同条款
- 法律意见书
- 法律英语
- 文化敏感性
- 国际商务礼仪
- 会议礼仪
- 谈判技巧
- 国际商务礼仪
- 语言技能
- 国际法律视野
- 国际法律热点
- 数字经济法律
- 数据跨境流动
- 人工智能法律
- 数字经济法律
- 比较法研究
- 中美法律对比
- 合同法
- 知识产权法
- 中美法律对比
- 国际法律热点
- 法治精神融合
- 法律信仰
- 法律至上
- 宪法权威
- 法律面前人人平等
- 法律至上
- 职业伦理
- 律师职业道德
- 保密义务
- 利益冲突
- 律师职业道德
- 法律信仰
课程目标
知识与技能目标
- 职业规划能力
- 职业规划理论与方法
- 生涯彩虹图
- 生活角色
- 学生
- 工作者
- 公民
- 生活角色
- SMART目标设定
- 具体
- 可衡量
- 可达成
- 相关性
- 时限性
- 生涯彩虹图
- 个人涉外职业发展规划书
- 内容框架
- 自我评估
- 职业目标
- 行动计划
- 评估调整
- 内容框架
- 职业规划理论与方法
- 市场与职业认知
- 国内外就业市场分析
- 国内法律市场
- 律所规模
- 红圈所
- 精品所
- 业务领域
- 诉讼
- 非诉
- 律所规模
- 国际法律市场
- 国际律所
- 魔术圈
- 白鞋所
- 国际组织
- 联合国
- WTO
- 国际律所
- 国内法律市场
- 涉外法律职业现状
- 律师
- 涉外律师
- 业务类型
- 跨境并购
- 国际仲裁
- 业务类型
- 涉外律师
- 仲裁员
- 国际仲裁机构
- ICC
- SIAC
- HKIAC
- 国际仲裁机构
- 国际组织顾问
- 联合国法律事务厅
- 世界银行法律部
- 律师
- 国内外就业市场分析
- 信息搜集能力
- 国际法律数据库
- Westlaw
- 案例检索
- 法规查询
- LexisNexis
- 法律新闻
- 学术文章
- Westlaw
- 涉外法律服务机构/国际组织信息
- 律所官网
- 业务介绍
- 招聘信息
- 国际组织官网
- 职位空缺
- 实习项目
- 律所官网
- 国际法律数据库
- 求职技能
- 法律从业者简历/求职信
- 简历结构
- 教育背景
- 实习经历
- 技能证书
- 求职信要点
- 动机
- 匹配度
- 独特性
- 简历结构
- 国际面试策略与礼仪
- 面试类型
- 行为面试
- STAR法则
- 案例面试
- 法律案例分析
- 行为面试
- 礼仪规范
- 着装
- 肢体语言
- 沟通技巧
- 面试类型
- 法律从业者简历/求职信
- 法律权益保护
- 涉外就业法律法规
- 劳动合同法
- 试用期规定
- 解除合同
- 涉外劳务规定
- 工作签证
- 税收
- 劳动合同法
- 合法权益维护
- 劳动争议
- 仲裁程序
- 诉讼途径
- 法律援助
- 机构
- 程序
- 劳动争议
- 涉外就业法律法规
过程与方法目标
- 自我评估
- 法律职业兴趣测试
- 测试工具
- 霍兰德职业兴趣量表
- 强兴趣量表
- 测试工具
- 跨文化沟通能力测评
- 测评维度
- 语言能力
- 文化知识
- 适应能力
- 测评维度
- 法律职业兴趣测试
- 职业探索
- 涉外法律职业路径分析
- 律师路径
- 初级律师
- 资深律师
- 合伙人
- 仲裁员路径
- 仲裁秘书
- 仲裁员
- 首席仲裁员
- 国际组织顾问路径
- 初级官员
- 高级官员
- 法律顾问
- 律师路径
- 涉外法律职业路径分析
- 实践训练
- 小组讨论与案例分析
- 讨论主题
- 国际商事争议
- 跨境投资法律问题
- 讨论主题
- 模拟面试（中英文双语）
- 面试场景
- 律所面试
- 国际组织面试
- 面试场景
- 涉外法律实习
- 实习类型
- 暑期实习
- 学期实习
- 实习评估
- 实习报告
- 导师评价
- 实习类型
- 小组讨论与案例分析
- 法学特色活动
- 辩论赛（法律主题）
- 辩题设计
- 人工智能法律人格
- 数据主权
- 辩题设计
- 在职律师讲座
- 讲座内容
- 职业发展
- 实务技能
- 讲座内容
- 律所/法院参观交流
- 参观安排
- 律所
- 法院
- 仲裁机构
- 参观安排
- 辩论赛（法律主题）
情感、态度与价值观目标
- 职业观
- 积极职业态度
- 主动性
- 主动学习
- 主动沟通
- 主动性
- 正确就业观与劳动观
- 职业平等
- 无高低贵贱
- 社会贡献
- 职业平等
- 积极职业态度
- 职业素养
- 职业责任感
- 对客户
- 保密
- 尽职
- 对客户
- 诚信意识与敬业精神
- 诚信
- 不虚假承诺
- 不隐瞒事实
- 敬业
- 专业精进
- 持续学习
- 诚信
- 职业责任感
- 心理能力
- 就业信心提升
- 成功经验
- 模拟面试
- 实习表现
- 成功经验
- 挫折心理调适
- 应对策略
- 情绪管理
- 寻求支持
- 应对策略
- 就业信心提升
实施路径
理论教学
- 职业规划方法论
- 生涯发展理论
- 舒伯生涯发展理论
- 成长阶段
- 探索阶段
- 建立阶段
- 舒伯生涯发展理论
- 决策理论
- 认知信息加工理论
- 知识领域
- 决策技能
- 认知信息加工理论
- 生涯发展理论
- 涉外法律市场分析
- 市场趋势
- 全球化影响
- 跨境业务增长
- 法律需求变化
- 全球化影响
- 竞争格局
- 律所排名
- 收入
- 业务领域
- 律所排名
- 市场趋势
实践模块
- 测评工具应用
- 职业性格测试
- MBTI
- 16种性格类型
- MBTI
- 能力评估
- 法律英语测试
- TOLES
- ILEC
- 法律英语测试
- 职业性格测试